MCHR董事长李秾专访:创造历史三年成为行业白马

时间:2019-03-03 09:50:47 来源:荣一平台 作者:匿名



近年来,人力资源服务业经历了爆炸性的发展。人力资源服务业的蓬勃发展已成为现代服务业的新增长点。在人力资源管理软件服务领域,一些优秀的创新型公司诞生了。上海万丰人才软件有限公司()成立于2015年。经过三年的发展,MCHR取得了快速发展。其客户包括互联网公司和《财富》财富500强公司,包括中国移动,中国太平保险和丽珠。医药,艾利丹尼森,三菱电机,剑桥科技,泰科电子,DHL,东南电网,中广核,Autoliv,鸽子,明诚企业集团,Alte Auto,泰国,Tongce Medical,马可波罗瓷砖,三星财产保险,哈尔滨旅游,UCLOUD,伊通集团,华联瓷业,光明半导体,宝义房地产,三只松鼠,麻蜂窝,金宝,海辰物流,雪思斯,盘古菜等白马。

化合物:成功的基因

回顾过去三年的成长过程,MCHR主席李伟笑着说:“这三年的发展可称为开放式发展。企业客户对MCHR产品的认可度不断提高。对于合作伙伴来说,这也是一种鼓励。人民的事。生意就像下棋。如果你想赢,你必须善于恢复和总结成功和失败的原因。 “经过三年的快速发展,背后的驱动因素是什么呢?这已成为李伟最近一直在思考的问题。

2015年,蓬勃发展的创业趋势方兴未艾,李伟和创业伙伴抓住了这种热情。与其他企业家不同,李伟领导的创业团队不是第一个企业家,而是一个持续的企业家。在MCHR成立时,创业团队同意澄清其定位和方向作为首要考虑因素。李伟说:“一艘小船在海上航行。进步的方向与自身的生存和发展有关。如果找不到正确的发展方向,很容易陷入困境。所有努力都是它已经成功了。它将变得无用。“

在成立初期,团队成员就公司的发展方向进行了热烈的讨论。是否适应潮流,为中小企业开发自由,规范的人力资源管理软件,首先赢得客户和流量,或定位大中型客户,成为竞争激烈的专业人力资源管理软件市场。关于发展方向,李伟回忆说:“创始团队根据行业基准,竞争态势和现有资源进行了多维度分析。经过几轮战略会议,MCHR选择为大中型企业提供专业服务。人力资源管理软件似乎是一条非常正确的道路。 “2015年,阿里巴巴集团开发的钉子成功上市,为中小企业打造了一个免费的智能移动办公平台。随着”免费使用“和”强大的客户资源“,钉子的快速发展对企业服务产生了巨大的影响这导致大量人力资源管理软件服务提供商面临生存危机的噱头。为大中型企业服务的人力资源管理软件供应商在大中型客户服务体验中难以复制李伟说:“使用资金和技术服务的大中型企业是不够的。为大中型企业提供人力资源软件服务有一定的门槛,需要满足特定市场的需求。例如,大中型企业面临复杂的竞争和管理。该模型在业务领域变得多变,成熟,复杂,多样化,员工规模大,组织结构更加复杂,用户需求更加多样化。对人力资源信息软件的高要求,了解客户对深度工作的需求以及及时与客户会面的一天。工作。”为什么它实现了如此快速的发展?发展的动力是什么?李伟做了一个具体的总结:“首先,它聚集了行业中的精英,并拥有一支优秀的团队,结合了团队中的老,中,年轻和职能角色。游戏非常好;第二,团队会员拥有丰富的服务经验,十多年的行业经验,深刻洞察客户需求,为基于新技术架构的产品打下坚实的基础,拥有自主知识产权;不仅如此,团队成员具有丰富的创业经验和快速公司增长的风险和挑战非常熟悉。第三,MCHR拥有丰富的行业资源和深厚的积累,了解不同行业和业务综合体的过程,并帮助MCHR多年实现三个跨越式发展。

勤奋的团队

突破传统的人力资源管理软件对李伟领导的团队来说也是一个挑战。这是对传统人力资源结构的斗争,或者它必须打破原有的结构,改变一个人的生活。这是一个新的选择。就像“生活,突破外部世界,强调;突破内心,成长”一样,李伟和他的创业伙伴选择重新开始并开始艰难的生意。 MCHR研发团队在早期阶段付出了很多努力。 2015年,MCHR由八位创始团队成员创立。在成立之初,BAT专业人员被介绍建立一个完整和先进的产品结构。从2016年开始,编写了第一行代码,并在同一年推出了核心HR产品。回忆当年的情景,李伟说:“没有白天和黑夜可以做。我在办公室放了一张行军床。研发人员累了就睡着了。他们醒来继续,企业家出来了他们从未体验过创业精神。人们很难理解激情和孤独的状态。幸运的是,团队成员多年来一直在为企业客户服务多年,这为公司奠定了良好的组织基础。与时俱进,发展和继承成功经验。“李伟说,2016年,一旦产品上市,它就积累了20多个种子客户,并建立了深圳分公司,受到外部投资者的青睐并获得了天使融资。 2017年,移动产品也在网上推出,客户规模迅速增长,积累了数百家客户。2017年上半年,Pre A轮融资,进入快速发展发展期2018年,与战略合作伙伴深入合作,现拥有近400家企业客户,以400%的速度进入快速发展期,服务于众多知名企业客户。李伟也为这支球队感到自豪。他说:“在这些成就背后,他们都依赖于这支勤奋的团队。随着客户需求的多样化,团队成员对现在不满意。一些技能,不断学习,提高自己,从而提高服务水平。”这个产品永远是王道

说到为什么它很快被企业客户认可?李伟说:“首先,这也是由于产品的特点,新产品具有高适应性,高可扩展性和灵活的可配置性。在架构方面,MCHR采用前端。互联网技术应用和新平台体系结构功能体系结构不仅更轻,更灵活,而且开放式前端配置工具可以调整业务规则,无需重新部署产品和重新启动系统。新的,不断适应新的业务需求。人力资源管理软件有一定的了解并且在内部管理方面有一定的信息基础,但在互联网时代,组织结构是迭代的,人力资源管理软件服务提供商的要求也越来越高,这也是新的。为人类的发展和发展创造机会管理Software.MCHR基于大数据分析提供个性化和多样化的人力资源ics服务。人权办公室正在建立人力资源服务。在产品方面,它还专注于提供灵活的产品和改善公司。经验大大缩短了产品。交货周期,帮助公司快速传递知识。 “李伟经常对队员说:”当你在前线时,我会保证后方有足够的弹药。我扮演着铺路石的角色,为您专注于技术铺平了道路。 &D,抛光适用于公司的人力资源产品。在这个完全信任,扁平化的组织中,团队成员有效地协同工作,形成一条绳索,为MCHR下一阶段的发展积累热情和存储。公司的成功是创新产品,卓越的组织能力和卓越的成就。 MCHR致力于此,并正在进入下一个职业生涯。

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